Из за сифилиса могут уволить с работы


Если в бланке медицинской карты вам поставили «СИФИЛИС», паниковать не стоит. Сам диагноз звучит устрашающе, но на деле — это всего лишь болезнь, которую можно вылечить, а не пожизненный приговор.

Диагноз уже поставлен, и это главное. Теперь осталось довериться врачам и грамотно совместно провести лечение. Самое важное в лечении сифилиса — это строго следовать всем рекомендациям врача, не отчаиваться и помнить о трех вещах:

  1. Сифилис — это болезнь, которая сегодня излечима.
  2. Сифилис можно вылечить анонимно.
  3. После успешного лечения человек может спокойно вернуться к работе и привычной жизни.

Содержание статьи:

Сифилисом может заразиться любой человек, живущий половой жизнью. Если в прошлые века эту болезнь чаще обнаруживали у лиц, занимающихся проституцией, и их клиентов, то сейчас сифилис «вышел» за пределы этого круга и широко распространился среди населения, причем в равной степени — как среди мужчин, так и женщин.

В кругах венерологов широко распространена старая врачебная мудрость: «Как любой плавающий в реке может заболеть пневмонией, так и любой живущий половой жизнью, может заболеть сифилисом».

Если вы не уверены в своем половом партнере, нужно всегда соблюдать осторожность. Помните, со стороны невозможно понять, болен человек сифилисом или нет.

Как диагностируют сифилис, если внешних признаков нет, читайте в отдельной статье.

Если вы узнали, что у вас или вашего партнера сифилис, не бойтесь обращаться в КВД за помощью. Как правило, венерологи не дают нравственную оценку своим пациентам. Задача врача — это, прежде всего, вылечить больного, а не упрекать в чем-либо или искать виновных.

Сифилис — опасная болезнь. Если ее оставить без внимания и не проводить лечение, это может привести к тяжелым последствиям — вплоть до инвалидности и даже смерти. Правильно провести лечение, проконтролировать его эффективность и вернуть здоровье пациенту — это главная задача врача. Но если сам пациент несерьезно относится к своей болезни и ее лечению, то выздороветь просто не получится.

Лечить сифилис очень сложно: врачу важно правильно подобрать курс и дозу лекарств, а пациенту — строго соблюдать условия их приема. От этого зависит, сможет ли человек избавиться от бактерий сифилиса полностью или же они «затаятся», чтобы потом ударить по организму снова.

Чтобы избежать ошибок в лечении, нужно быть максимально откровенным с вашим врачом. Ему важно узнать от пациента, как давно тот мог заразиться, сколько у него было половых партнеров и половых связей (в том числе и оральных), какие были до, а какие — после контакта (в период от месяца и до нескольких лет). Все это необходимо, чтобы правильно подобрать курс антибиотиков и рассчитать нужную дозу лекарства.

Кроме того, задача врача — уберечь вашу семью от бытового и полового заражения. Сейчас сообщать своему партнеру о сифилисе и приводить его на смотр необязательно. Но это неразумно и, главное, опасно: лечение будет бесполезным, если кто-то еще из членов семьи или близких контактов останется болен сифилисом. А что будет, если заразиться ребенок? Ведь эта болезнь очень опасна для маленького, неокрепшего организма.

Часто врачи идут навстречу своим пациентам — придумывают вместе с ними правдоподобную легенду, чтобы пригласить близких на обследование. Это так называемая ложь во благо, которую используют врачи, чтобы достигнуть максимального сотрудничества с пациентом, и при этом сохранить его семью. Поэтому ради собственного выздоровления и здоровья всей семьи очень важно максимально сотрудничать с вашим врачом.

Будучи весьма опасным и заразным, сифилис относится к группе социально значимых инфекций. Это означает, что он подлежит строгому контролю со стороны врачей. Пациенты, которым утвердили диагноз «сифилис», обязательно встают на учет в местный кожвендиспансер.

Однако такого учета не стоит бояться: о нем никуда не сообщается, и он никак не ограничивает прав пациента. Постановка на учет при сифилисе нужна для работы докторов — чтобы правильно провести лечение и проконтролировать его эффективность.

По сути, для пациента учет — это просто даты, когда нужно прийти к врачу на очередной укол антибиотика (если лечение проходит на дому, а не в стационаре), а также даты периодических осмотров и сдачи анализов после оконченного лечения.

Учет после лечения называется «клинико-серологическим контролем» и тоже является обязательным для всех пациентов. С контроля снимают после того, как анализы станут отрицательными. На контроль приходят через 3, 6, 12 и 24 месяцев после лечения.

Длительность контроля для каждого человека индивидуальна и зависит от стадии болезни, на которой начали лечение:

  • Если лечение началось в первые 5–6 недель после заражения, то длительность учета составит около 3 месяцев.
  • Если лечение началось на стадии первичного, или вторичного (раннего) сифилиса, то длительность учета составит около 6 месяцев.
  • Если лечение начали на поздней, третичной стадии, то длительность учета может составить 3 года. Если за это время анализы на сифилис не начнут улучшаться, врач может назначить дополнительное лечение.

По материалам polovye-infekcii.ru

У воспитателя детского сада № 40 Московского района, что на Витебском, 79, корпус 2, — «с осуществлением интеллектуально-эстетического развития», нашли сифилис. В администрации района уверяют, что все, кто контактировал с дамой, осмотрены и не больны, а помещения учреждения прошли полную дезинфекцию.

О том, что в детском саду № 40 Московского района у одной из воспитательниц выявлен сифилис «с вторичными проявлениями», сообщили читатели. «У детей группы, в которой работала воспитательница, в принудительном порядке и без объяснений была взята кровь. И только через несколько дней было объявлена причина. По словам врача, у всех детей результат анализа отрицательный. Но тем не менее родителей вынуждают провести превентивную антибиотикотерапию», — рассказали они, добавив, что от родителей детей других групп якобы информация скрывается.

Факт выявления сифилиса в детском саду № 40 подтвердили в пресс-службе администрации Московского района. Там сообщили, что в ноябре 2011 года педагог проходила диспансеризацию, но тогда никаких заболеваний выявлено не было. В этом году правила изменились — ходить по врачам работникам системы образования придется дважды в год. И в итоге сифилис у воспитательницы нашли в марте, при прохождении очередного осмотра.Как утверждают в администрации, на место сразу же были вызваны сотрудники управления Роспотребнадзора по Петербургу для дезинфекции. Была проведена тщательная обработка кухни и комнаты, в которой находилась группа воспитателя. Кроме того, обработку прошли абсолютно все помещения дошкольного учреждения, вплоть до лестницы. «Ситуация на данный момент стабильная», — отмечают чиновники.

Кроме того, и в учреждении, и в администрации района опровергают информацию о том, что заборы крови брались у детей без оповещения родителей: «У заведующей детским садом № 40 есть регистрационная книга, в которой расписывались родители, проинформированные о заборе крови. Часть родителей присутствовали при процедуре».

Анализы показали, что дети не заразились. Добавим, что воспитатель работала в детском саду № 40 на протяжении 4 лет, в этом году вела среднюю группу, и нареканий и отрицательных характеристик, как говорят в РОНО, ни со стороны руководства учреждения, ни со стороны родителей к ней не было. Заболевшая воспитательница уволилась из детского сада по собственному желанию.

Для Петербурга шокирующий факт — с маленькими детьми работает педагог с венерической болезнью — увы, не первый. И недовольство (мягко выражаясь) родителей до сих пор не вылилось в обнародование результатов разбирательств с заведующими детсадов, с инспекторами РОНО.

Так, в конце сентября 2011 года стало известно о венерической болезни одной из сотрудниц детского сада № 69 Выборгского района. Это выяснилось в ходе планового обследования. С тех пор нянечка контакта с детьми не имела. По результатам служебного расследования в администрации района заявляли, что руководство детского сада в сложившейся ситуации действовало в рамках действующего законодательства. Воспитанники дошкольного учреждения оказались не заражены.

В марте 2005-го выяснилось, что в детском саду № 110 Фрунзенского района работает няня, больная сифилисом и не имеющая медицинской книжки. Уже в апреле в детском саду № 43 Калининского района проводили дезинфекцию по другому поводу: у одной из сотрудниц, работавшей с детьми, обнаружился туберкулез.

Для справки: Сифилис — классическое венерическое заболевание, передающееся в том числе и бытовым путем. Сифилис характеризуется поражением кожи, слизистых оболочек, внутренних органов (сердечно-сосудистой системы, желудка, печени), костно-суставной и нервной систем.

Инкубационный период сифилиса – время от момента инфицирования до появления на месте внедрения первых признаков болезни. Этот период составляет в среднем 3 — 4 недели, но может сократиться до 8 — 15 дней или, что бывает значительно чаще, увеличиться до 108 — 190 дней. Удлинение инкубационного периода происходит в случаях, если больной сифилисом в это время принимает антибиотики по поводу ангины, пневмонии, гриппа, гонореи и других заболеваний.

Петростат утверждает, что заболеваемость этим недугом в Петербурге в 2011 году увеличилась на четверть. Только в августе был зарегистрирован 221 случай заражения.

По материалам doctorpiter.ru

Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником — обычное явление, однако увольнение работника по болезни должно быть обоснованным и законным. Данная ситуация решается 6 пунктом 42 ст. Трудового Кодекса РФ, в которой прописано, что основанием для увольнения сотрудника предприятия может послужить нетрудоспособность, период которой превышает 4 месяца.

У данного правила имеются исключения. Это касается периода декретного отпуска, а также некоторых серьезных заболеваний, которые требуют длительного лечения. В этом случае рабочее место должно быть сохранено за работником на протяжении более четырех месяцев. К примеру, если сотрудник болен туберкулезом, то он может вернуться на работу через 12 месяцев.

Те сотрудники, которые получили травму и вынуждены сидеть дома, прекратив трудовую деятельность, задают, как правило, один и тот же вопрос: могут ли уволить, если нахожусь на больничном? Если работник предприятия получил травму на производстве либо приобрел заболевание, на развитие которого повлияла его профессиональная деятельность, он может рассчитывать на то, что его не уволят. Данное рабочее место обязаны сохранить до полного восстановления состояния здоровья либо до получения статуса инвалида. Это правило действительно вне зависимости от того, кто является виновником травмы или профессиональной болезни.

Уволить сотрудника, который находится на больничном более четырех месяцев бывает непросто. Этот момент прописан в российском трудовом законодательстве. Если на производстве нет необходимости в срочном появлении на рабочем месте определенного специалиста, оно может быть сохранено за тем сотрудником, который проходит лечение либо диагностику. Если заболевание работника лечится успешно, и в ближайшем будущем он сможет выйти на работу, увольнения быть не должно. В случае крайней необходимости руководство имеет право нанять временного сотрудника. Однако, как только постоянный работник выйдет с больничного, его должны сразу восстановить на прежнем рабочем месте.

При необходимости расторжения трудового договора с больным работником работодатель должен предоставить альтернативу для продолжения трудовой деятельности. Также за две недели до увольнения либо перевода должно поступить уведомление в профсоюзный комитет.

Уволить работника, находящегося на больничном длительное время, можно по нескольким причинам. Это становится возможным, если состояние здоровья не позволит работнику выйти на прежнее место и выполнять обязанности как раньше. К примеру, если неправильное исполнение обязанностей одного человека может угрожать здоровью и жизни всего коллектива.

Работодатель обязан предоставить альтернативное место, где сотрудник с плохим здоровьем сможет справляться с поставленными задачами. Здесь должны быть созданы специальные условия для того, чтобы работнику было проще справляться со своей задачей. Если сотрудник откажется от подобного предложения, он может быть уволен.

В случае перевода на более низкооплачиваемую должность первая зарплата должна быть не менее той, что работник получал до перевода.

Если медицинская экспертиза признает человека абсолютно нетрудоспособным, работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения.

Однако это возможно при наличии справки, подтверждающей наличие статуса инвалида.

После того как трудовой договор с больным сотрудником будет расторгнут, он может получить выплату по больничному. Работник может получить деньги за пропущенный период, если новая работа не была найдена. Все эти дни идут в страховой стаж.

Если человек попадает под сокращение, но предприятие при этом не ликвидируется, сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый больничный. Чтобы получить положенные выплаты, необходимо обратиться к прежнему наемщику. Пособие по болезни для сотрудников предприятие не выплачивает в том случае, если оно объявлено банкротом. В этом случае есть возможность получить выплату в Фонде соцстрахования.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, у него остается право на оплаченный больничный. Особенно это актуально в том случае, если заболевание не дает возможности устроиться на новую работу. Работодатель не имеет права отказаться от подобного типа выплат. Сумма рассчитывается исходя из размера заработка и страхового стажа бывшего работника. Если человек проработал менее полугода, за основу берется минимальная зарплата в регионе.

Увольнение работника на больничном невозможно, если только предприятию не грозит ликвидация. В последнем случае трудовые договоры расторгаются со всем персоналом.

Если же человек, который находится на больничном, собирается уволиться по собственной инициативе, он вполне может это сделать по соглашению сторон.

В Трудовом Кодексе нет четких сроков, в которые необходимо предоставить заявление об увольнении. По этой причине у заболевшего сотрудника есть право расторгнуть трудовые отношения в то время, когда он будет находиться на больничном. Двухнедельный период, который положен для обязательной отработки при увольнении, будет засчитан даже в случае невыхода на работу.

Предприятия и индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать требования законодательства РФ. В противном случае можно получить немало штрафов, которые следуют за нарушением установленного порядка.

Иногда у работодателя возникают проблемы с определением даты увольнения при полной нетрудоспособности сотрудника. В Трудовом Кодексе прописано, что этим числом является последний день до установления инвалидности. Его можно определить по справке, которая должна быть предоставлена наемщику в кратчайшие сроки. Если же человек, которого признали инвалидом, продолжит трудовую деятельность, то датой его увольнения будет то число, когда справка медицинской экспертизы попадет на стол руководства.

Чтобы избежать различных неприятностей и недоразумений, стоит отразить дату увольнения сотрудника в специальном акте, который прикрепляется к приказу.

В российском трудовом законодательстве предусмотрены абсолютно все ситуации, которые могут возникнуть в процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и его подчиненным. Смерть сотрудника предприятия не стала исключением.

Уход из жизни работника служит для нанимателя основанием для завершения действия трудового договора. Данная процедура производится в полном соответствии с законодательством РФ. Работодатель составляет приказ об увольнении в специальной форме, готовит необходимую документацию, а также производит полный расчет, включая выплаты компенсации. В трудовой книжке ушедшего из жизни работника делаются все положенные записи.

Увольнение должно быть произведено на основе таких документов, как свидетельство о смерти либо заключении судебной экспертизы о признании человека умершим. Один из этих документов является обязательным условием для завершения действия трудового договора. В графе, где необходимо указать причину увольнения, пишется «в связи со смертью». Это указывается и в трудовой, которая после передается родственникам умершего.

Расчеты производятся после составления записки в форме Т 61. Величина выплат не должна превышать уровень установленного государством максимума. Социальная помощь родным бывшего сотрудника может быть выплачена по инициативе работодателя. Получателем этих денег может быть исключительно непосредственный родственник умершего. В свою очередь, погребальная компенсация выплачивается любому человеку, который возьмет на себя обязанности по организации мероприятия.

По материалам 1popersonalu.ru

Болела 4,5 недели за полгода. Из них 2 недели лежала в стационаре.
Начальница ходила к директору просить, чтоб меня уволили, так как заболела в очень ненужный для работы момент. Сама притом проболела тоже много, и брала выходные.
Мои квалификация как она говорит, ее устраивает, и вся моя работа устраивает (у меня большой стаж), но вот сотрудник с плохим здоровьем и частыми болезнями ей не нужен. Мне не хочется писать «по собственному желанию» тк желания у меня нет. Мне нужен больничный еще на дня 3 так как нужно пройти обследование . Когда я попросила, сказали что мне лучше уволиться. Кто знает, как поступить в данном случае. Я знаю, что нет у нас в России министерства труда и к кому обращаться не знаю

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Психоаналитик Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Экофасилитатор Супервизор Медиатор. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Специалист межличностных отношений. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

[3991801336] – 2 июля 2008 г., 17:08

У нас есть трудовая инспекция.

[3782971666] – 2 июля 2008 г., 17:11

В трудовоую инспекцию обращайтесь

[2617089174] – 2 июля 2008 г., 17:20

ну если так стоит вопрос ,может лучше уволиться. ведь затравит вас ваша начальница. найдёт к чему придраться

[2021085834] – 2 июля 2008 г., 17:21

Если контора частная, вас все равно выживут. Могут при этом еще и трудовую испортить. Если гос-то можно побороться.

[2948944382] – 2 июля 2008 г., 17:23

не если контора частная, а если зарплата белая, то нет проблем.

[1706881840] – 2 июля 2008 г., 17:39

ну и работничек! кому такой понравится?

[816065719] – 2 июля 2008 г., 17:48

обычно из за серьезных болезней не увольняют..может вас подозревают во лжи?

[816065719] – 2 июля 2008 г., 17:48

или вы каждлый год по столько болеете

[2556722548] – 2 июля 2008 г., 17:59

Начальницу понять можно. В ваше отсутствие она выполняет двойную работу за себя и за вас. А если вы можете заболеть в ответственный момент, то это еще к тому же означает, что и расчитывать на вас нельзя. К тому же, я так подозреваю, что вы и отпуск полностью гуляете?
Но в любом случае уволить вас вряд ли смогут, особенно если устроены вы официально, да еще с полностью белой зарплатой, а вот создать невыносимые условия работы могут

[3327099305] – 2 июля 2008 г., 18:00

у меня маму после 29 лет непрерывного стажа настоятельно просят уволиться из-за продолжительной болезни (5 месяцев) с небольшими выходами на работу. до пенсии один год остался, мама, бедная, места себе не находит(((

[148333963] – 2 июля 2008 г., 18:17

Отпуск не дает даже неделю, говорит вас долго не было. ___А подозревать меня не могут. Когда я болела гриппом, вышла через неделю с температурой, недолечившись. Сама же отправила обратно долечиться.

[2351184942] – 2 июля 2008 г., 18:20

По-моему, неожиданно заболеть в самый ответственный момент может каждый. Так что ж теперь роботов на работу брать? Не думаю, что месяц болезни это так уж много. В ситуации автора, если возможно, предложила бы поработать в неурочное время или не брала бы отпуск. А больничный Вам оплачивали?

[148333963] – 2 июля 2008 г., 18:21

У нас женщина (долго проработала в компании) в ноябре , в гололед, упала и повредила позвоночник. после 2*х месяцев ей стали звонить , дескать пора уже увольняться -уволилась. Это иностарнная компания. Голландия. Хвастаются тем, что у них все по белому и все по Росиийским законам.. и работают по ТК. Вот тебе ТК.

[2409521082] – 2 июля 2008 г., 18:23

я сама в год могу пропустить от силы пару дней, и то не из-за болезни, а отпрашиваясь. Болезни типа ОРЗ переношу на ногах, другим не болею. Но это в 26 лет и без наличия детей. Меня конечно раздражают болеющие коллеги и другие сотрудники, но больше раздражает руководство, которое не може грамотно распределять работу и соответственно оплату и очередность отпусков. Я прекрасно понимаю, что не могу зарекаться и сама не застрахована от болезней, перелома и пр. Так что, автор, боритесь за свои права. На то он и есть ТК, чтобы дать гарантию работника и работодателям. Кстати, я недавно услышала интересное мнение: работник от слова РАБ, а русский человек — трудящийся, труженник. Уважайте свои права.

[148333963] – 2 июля 2008 г., 18:25

Дело в том, что неделю назад говорила с директороом. что мне нужно делать то то и 3 дня болничных, он сказал ОК. Говорил, что сам болел долго однажды, сломал руку, потом неправильно соединился, опять ломали -гипс, в общем со всяким может случиться и тд.. А мой начальник против.

[326415282] – 2 июля 2008 г., 18:26

Может действительно сменить работу, все равно не даст Вам жизни ваша начальница.Сталкивалась с такими «работодателями», на последнем месте работы уволили сотрудницу, потому что часто болела, а болела потому что рабочее место находилось на постоянном сквознике. Когда уволили ее, меня пересадили на это «рабочее» место, через неделю написала сама заяление, свое здоровье дороже.

[148333963] – 2 июля 2008 г., 18:27

Больничный оплачивают из расчета 16 000 руб

[148333963] – 2 июля 2008 г., 18:28

[2409521082] – 2 июля 2008 г., 18:31

кстати я сегодня общалась с бывшим коллегой. Он сказал, что шеф недоволен частыми болезнями одной сотрудницы. Я вспомнила из-за чего я ушла оттуда: частые запои шефа и соответвующие последствия — без него не могли снять со счета деньги на з/п ну и подобное. лишился ответственного сотрудника. А вот еще помню мадам, не то что больничный не предоставляла, она даже вразумительный ответ не могла дать почему не вышла на работу. до сих пор работает, жалеют ее.

[3611005290] – 2 июля 2008 г., 18:37

Кошмар. Подайте в суд и отсудите ущерб. А потом увольняйтесь.

[3611005290] – 2 июля 2008 г., 18:39

В любом случае они поступают незаконно и вы должны это понимать. Они не имеют право вас увольнять и в суде такие дела просто решаются. Вы потом найдете такую же работу? Почему вы допускаете поражение в правах?

[148333963] – 2 июля 2008 г., 18:45

15, у нас нет такого «отпрашиваясь» каждый отпр-ый день -это вычет с отпуска. Если отпросились на 1 час и или 2.. все это тоже вычет с отпуска. А за свой счет не дают. Вот некоторые сотрудники остаются без отпуска вообще. Потому что дела всегда есть какие то срочные . Жизнь все таки.

[148333963] – 2 июля 2008 г., 18:47

22, Вот я задаю вопрос в какие двери постучаться. Обидно это.

[2197649357] – 2 июля 2008 г., 19:34

Дело в том, что пока нету прицидента, а только угрозы вам нет смысла куда-то идти. Вас еще не уволили с нарушением законодательства, чтобы жаловаться. Да и не смогут уволить из-за болезней. Варианта два или сами напишите заявление или найдут другую причину (к примеру прогулы, если у вас не будет справки о больничном)

[1378498618] – 2 июля 2008 г., 19:37

Автор, а почему у вас больничный за счет отпуска компенсируется?. Это ж как мухи и котлеты

[1550796793] – 2 июля 2008 г., 19:40

У нас буквально на днях уволилась дама. Ей тоже предложили. Тоже из=за частых больничных. К работе, кк будто претензий на было. Увольнять не стали — она уволилась по соглашению сторон.
С одной стороны, конечно, вроде и место занято, а вроде работать некому. А с другой стороны: никто от болезней не застрахован. Вообще, к вопросу о здоровье надо поаккуратнее относится. Если человек сегодня здоров — это не говорит о том, что завтра он будет здоров тоже. Бог-то не фраер.
Автор, а Вам сейчас даже не получится пожаловаться никуда. Ведь нет же письменных подтверждений тому, что Вас увольняют из-за частых больничных. Увольнять-то как будут? Ведь по собственному напишите? Или нет?

[1961352777] – 2 июля 2008 г., 20:43

26, повнимательней читайте. Это не больничные , а отпрашивания.

[1961352777] – 2 июля 2008 г., 20:46

25, какие справки о больничном?! Больничный лист (лист о нетрудоспособности) это и есть справка. ___ Я вышла на работу в 7,05, уже прорабатотала почти 2 месяца без больничных, только вот хотела еще 3 дня взять для обследования. Дер сказал ОК, в начальница нивкакую. увольнение только

[1961352777] – 2 июля 2008 г., 20:47

[1961352777] – 2 июля 2008 г., 20:49

27, в том то и дело! И никаких у нас прав! Вот что обидно.

[188823395] – 2 июля 2008 г., 20:54

Ни в коем случае не пишите по собственному желанию, пусть попробуют уволить. Обратитесь в суд пока дело решаться будет займетесь своим здоровьем, а после Вам еще и выплатят за вынужденный прогул. Только будте бдительны, чтоб ни к чему другому придраться не могли.

[3805679944] – 2 июля 2008 г., 20:54

автор ну и идите в труд инспекцию пусть вас там вразумят)) Скажут как вам лучше поступить им за это деньги платят вообще то.А если все таки вас решат уволить, то потом в суд на них и компенсацию за моральный ущерб. А пока суть да дело подыскивайте себе другую работу, на всякий случай.

[3805679944] – 2 июля 2008 г., 20:57

Они все наглеют , потому что пока что правильно сказали не было прецедента. А как появится так подумают 100 раз. Я вот тож сужусь с компаней, так я там всего лишь по договору- подряда работала. А все равно сужусь. Такой опыт не помешает. Суд чаще всего на стороне работника.

[2727071485] – 2 июля 2008 г., 21:10

Больничный за 16 тыс? Так и не вылезала бы из больничных

я думаю надо с директором поговорить об отношении к вам начальницы. уволит к примеру она вас, но все равно ей нужно время чтобы искать вам замену, не так быстро это делается нынче. а вобще на самом деле правильно некоторые говорят, все равно вам житья там не дадут. посудиться или нет? даже если и выиграете дело, все равно там не останетесь

[2727071485] – 2 июля 2008 г., 21:28

Да было дело — был суд. Не я судилась, один парень. молодец он, крови много попортил начальству и юристу. Да только, говорят ведь, не судись с богатым! ничего парень не выиграл, а дальнейшую карьеру ему попытались попортить!

[3865507360] – 2 июля 2008 г., 22:01

надо возрождать профсоюзное движение. мы-бесправные.

[1461983396] – 2 июля 2008 г., 22:28

почитайте, надеюсь, пригодится :http://community.livejournal.com/ru_pravo/2719365.html#comments

[3014810838] – 2 июля 2008 г., 23:21

Не будете бояться — ничего вам не сделают. Закон и справедливость на вашей стороне. Так и будете уступать. Если работа хорошая и оплачиваемая — то не уступайте. Да и вообще уступите раз — будут вас пользовать везде

[2058821124] – 3 июля 2008 г., 03:37

Какие-такие болезни?! Оборзели совсем! Причина для невыхода на работу может быть только одна — смерть.

[3014810838] – 3 июля 2008 г., 10:17

А как вы хотели — капитализм. Да и как посмели не горбадиться на голландского дядю. Это же святое.

[1865364231] – 3 июля 2008 г., 12:12

[3653163604] – 3 июля 2008 г., 14:24

мне врачи занесли гепатит с, который быстро развился и за прошлый год я взяла больничный примерно на полтора месяца, т.к. лекарства развили блокировку дыхания. не уволили и даже не думали, сама ушла на новое место в прошлом году в октябре. с того момента болела примерно 10 дней. конечно, нигде это не приветствуется, а что делать? здоровье важнее. хотя в новой компании все болеют регулярно. любой человек может заболеть, особенно с нашей экологией.

[148333963] – 4 июля 2008 г., 10:24

Спасибо всем за ответы, не знала что он у нас есть трудовая инспекция. (((Нашла инфо записала телефоны.

[504525068] – 8 июля 2008 г., 14:40

у меня еще даже не закончился испытательный срок, а я уже болела почти 3 недели. но это только то время, что на больничном сидела. пару дней брала за свой счет — отлежаться. и почти все выходные лечусь. причина этому — кондиционеры на работе и простуженные сотрудники, которые считают нормальным ходить на работу и раскидыват свои бацилы. вот и получается, что я неделю работаю — выходные лечусь. а когда организм совсем сдает — беру день. уже задумываюсь о смене работы, т.к.с моим ослебленным имуннитетом (17 лет на крайнем севере жила) здесь я буду всегда болеть. только уходить пока жалко. место хорошее. и что делать — не знаю.

[302394113] – 30 декабря 2008 г., 04:31

У меня сейчас такая же проблема, попросили уволиться, частые больничные из за кондиционеров. Им жарко, а меня продувает. Говорят, чтобы искала место, там где тепло и нет кондиционеров, намекнули , что лучше работать на дому.
Вот так! 70% сотрудников ходят на работу простуженными. Работодателей понять можно, им не хочется вкалывать за нас.

[521418436] – 2 февраля 2009 г., 15:03

У меня сейчас такая же проблема. В прошлом году шла с работы, упала. Повредила сильно суставы, не могла ходить полгода и была на больничном, потом вышла на работу. Проработала 8 месяцев и сейчас у меня страшное обострение, опять не могу ходить, вот ушла на больничный, директор звонит, злится, что меня не будет. А я что могу поделать, я же не виновата, что со мной вот так случилось. Но увольняться я не собираюсь, хрен им. Мы имеем право болеть, здоровье прежде всего. Не берите в голову, лечитесь, потом выходите на работу и продолжайте работать.

[2556851233] – 14 апреля 2009 г., 09:40

У МЕНЯ ТРОЕ ДЕТЕЙ (13 ЛЕТ И БЛИЗНЯШКИ ПО 4 ГОДА ). 13 ЛЕТ РАБОТАЮ В РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЕ , ДЕТИ ПОШЛИ В САД — РАЗ В МЕСЯЦ Я НА БОЛЬНИЧНОМ . НАЧАЛЬСТВО ГОВОРИТ ЧТО Я ДОЛЖНА УВОЛИТЬСЯ И СИДЕТЬ ДОМА .ЧТО ДЕЛАТЬ ?

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

По материалам www.woman.ru

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector